Synthèse de propos souvent recueillis auprès de DRH,
chargés de recrutement ...

Comment effectuez-vous le tri des candidatures ?
DRH : Un premier tri est effectué de façon très rapide souvent en une 30aine de secondes. Puis les managers opérationnels envoient soit une réponse négative, soit une convocation pour un entretien.

Le CV va-t-il directement sur le bureau des DRH ?
DRH : Non. Les CV arrivent au service recrutement, sauf dans des cas de candidatures spontanées adressées personnellement au DRH ou dans des cas de chasses spécifiques.

Quelques conseils pour les candidats ?
DRH : Pour les CV, évitez plus de deux pages et mettez en valeur vos compétences. Pour les lettres de motivation, évitez de reprendre le CV et écrivez une lettre succincte. Ajoutez quelques mots sur notre entreprise pour montrer votre motivation.

Comment se déroule le processus de recrutement ?
DRH : Le candidat peut "subir" jusqu'à cinq entretiens. Mais ça va très vite. On ne fait pas revenir les personnes trois fois. Quelquefois, les entretiens ont lieu le même jour. Je me méfie beaucoup de la non réactivité en Ressources Humaines. A compter de la date d'arrivée du CV, il nous faut moins de quinze jours pour faire une proposition. Pour accrocher un candidat, il faut lui répondre très très vite. Ca a un petit côté qualitatif.

Pour les recrutements, utilisez-vous les sites Internet, les annonces dans la presse, ou passez-vous par l'intermédiaire de chasseurs de tête ?
DRH : Nous passons par des sites emploi, les salons et quelques chasseurs de tête. Nous ne passons pratiquement pas d'annonces dans la presse.

Quelles sont les candidatures que vous appréciez le plus ?
DRH : J'aime les candidats " habités " chez lesquels on sent une lumière qui jaillit, les gens qui vous donnent envie de faire un bout de chemin ensemble. Une candidature s'apparente à du marketing ou du commercial. Un CV doit être ciblé, simple, clair et transparent. Trop de gens racontent des histoires sur leurs CV. Ils inventent des responsabilités qu'ils n'ont pas eu, des diplômes qu'ils n'ont pas. Les gens bien n'ont pas besoin de forcer leurs talents. Un bon CV tient sur une page. Il est inutile de s'étaler : dix mots sur les études et le détail des dernières fonctions. La lettre de motivation doit donner envie. Le candidat doit faire ressortir sa volonté "c'est ça que je veux, je vais y mettre tout ce que j'ai au fond de moi-même !".